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27 Mar. 2019 Plano de Formação Contínua No âmbito do seu Plano Anual de Formação Contínua, a Direção Regional de Cultura do Norte vai dar início a uma série de ações de formação gratuitas, dirigidas não só ao seu quadro técnico interno, mas também a profissionais ativos do público em geral.



Esta iniciativa resulta de uma parceria estabelecida com o CEARTE – Centro de Formação Profissional para o Artesanato e Património, entidade responsável pela organização e certificação dos módulos formativos a concretizar.

Em 2019, o Plano Anual de Formação Contínua prevê ações nas áreas dos Recursos Humanos, Atendimento ao Público, Comunicação, Gestão Comercial e Segurança.

As formações, com duração de 25 horas, terão lugar na Casa Allen, no Porto (Rua António Cardoso nº 175), entre as 09h00 e as 17h30, sendo distribuídas por duas turmas (a decorrer às terças e quartas-feiras).

DRCN| Formação Contínua Certificada

Local: Casa Allen, Porto

Duração: Módulos formativos de 25 horas

Mínimo: 15 formandos | Máximo: 30 formandos

As formações apenas terão lugar caso exista um número mínimo de 15 formandos, pelo que as inscrições estão sujeitas as confirmação.

Inscrições a decorrer através de formulário online disponível aqui: https://tinyurl.com/yyb6ufe4

Formação: Desenvolvimento Pessoal e Performance

Turma 1: dias 02, 09, 16, 23 abril

Turma 2: dias 03, 10, 17, 24 abril

Conteúdos da Formação em Desenvolvimento Pessoal

1. Pressupostos da Programação Neurolinguística

1.1. O responsável pela comunicação é o comunicador

1.2. O mapa não é o território

1.3. Cada pessoa faz a melhor escolha entre as que lhe parecem possíveis

1.4. Qualquer comportamento tem ou teve uma intenção positiva

1.5. Cada um tem dentro de si os recursos necessários

1.6. Se algo não funciona, tente outra coisa

1.7. O ser humano é sempre mais complexo do que as teorias que o descrevem

1.8. Não existem erros apenas resultados

2. Comportamento Humano

2.1. Exploração do mapa pessoal 2.2.Percepções e representações sensoriais

3. Ferramentas de Mudança

3.1. Motivação: Motivar-se, motivar alguém e deixar-se motivar

3.2. Âncoras

4. Coaching

4.1. Coaching de equipas

4.2. Definição de objetivos

4.3. Importância dos valores para a concretização de um objetivo coletivo

4.4. Crenças limitantes/hábitos

4.5. Plano de ação

5. Comunicação

5.1. Perceber a comunicação não-verbal

5.2. Melhorar a comunicação verbal

6. Inteligência Emocional

6.1. Impulsionar o autoconhecimento

6.2. Exercitar o autocontrole

6.3. Praticar a empatia

6.4. Promover a sociabilidade